人才培养依据网站的发展规划，结合扁平组织结构的需要，以任职资格体系为指导，胜任能力素质为核心，岗位说明书为参照，内蒙古旅游网有良好的人才培养的模式和运作方法。
　　
　　进入网站的新伙伴，均会得到切合实际的培养，在公网站需要与个人发展的良好结合下，快速获得职场增值的通路，提升职业含金量。伙伴是网站最宝贵的资源，也是实现网站战略目标的基本保证。因此内蒙古旅游网尽可能为伙伴提供良好的组织结构及工作环境。

科技发展，人才为先

通过业务的拓展来带动人才的培养；通过引进各类优秀的人才，扩大人才队伍的基础；通过电子商务平台的建立，进行高起点上技术的交流，提高人才培养的质量。

提供均等机会
　　
网站鼓励伙伴在充满激励、公平竞争以及互相合作的环境中发挥最高的工作水平，表现良好者理应得到网站合理的回报。对伙伴的表现网站以严谨的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬和奖励。

鼓励伙伴的创造力和主动性

创新精神是网站成长过程中不可或缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。 激发伙伴的个人潜力，通过对伙伴合适的工作安排和明确的发展引导，使其潜能得以配合网站整体战略而高度发挥。

鼓励伙伴主动学习与发展

网站为伙伴创造学习与发展的环境，提倡伙伴主动学习，使自己适应网站的发展战略，只有这样才能够使个人与网站永远保持有竞争力的水平。　

人才培训：

根据人才培养的方针，配合伙伴的晋升和发展要求，内蒙古旅游网有相对完善的培训机制与实施计划，从新伙伴的入职培训到随时进行的网上课堂，从日常举办的常规培训到有针对性的主题内训，从工作中的督导到有目的的外训，以及特定的项目引入咨询案，立体化的培训安排让伙伴获得知识不断更新的同时得到更多的机遇。文字文字文字